「宇都宮市人材育成・確保基本方針」を策定しました

複雑・多様化する行政課題や地域課題に対応するため、職員の能力向上やキャリア形成支援を強化するとともに、全国的な生産年齢人口の減少や人材の流動化についても重点的に対応していくため、人材確保・定着も含めた「宇都宮市人材育成・確保基本方針」を策定しました。

方針の主な特徴

目指すべき職員像として「自律・協働・共創型職員」を設定

「宇都宮市ミッション・ビジョン・バリュー」の理念を踏まえ、自ら課題を発見し、周囲と力を合わせて解決に取り組む「自律・協働・共創型職員」を「目指すべき職員像」として定めました。
※本サイトの「成長環境」に記載の目指すべき職員像については、今後修正する予定です。

女性職員や若手・中堅職員のキャリア形成等の強化

女性職員や若手・中堅職員が目指したいキャリアを形成しながら、成長を実感できるよう、人事部門や管理監督職による支援の強化を取組の柱の１つとして盛り込みました。

「人材の確保・定着」の重点化

生産年齢人口の減少や人材の流動化に対応するため、「柔軟で魅力ある採用戦略」や「人材定着に向けた職員エンゲージメントの向上」等の方策を示しました。